针对您提出的“二级残疾人年龄大了被单位辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解的是，对于超龄劳动者（包括残疾人），其劳动权益的保障可能并不完全直接适用现行的《劳动法》和《劳动合同法》，因为这些法律主要针对的是法定退休年龄内的劳动者。然而，这并不意味着超龄劳动者的权益就无法得到保障。实际上，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障机制，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》等文件，就为超龄劳动者提供了更多的法律保障。
二、维权途径
自愿调解：
- 您可以尝试与用人单位进行自愿调解，通过第三方居中斡旋，就辞退补偿、后续安排等问题达成一致。这种方式成本较低，效率较高，有助于维护双方关系的和谐稳定。
劳动争议仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序简便、灵活、高效，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序。
司法保障：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、行政保障与工会支持
劳动保障行政监察：
- 您可以向当地的人力资源社会保障行政部门反映情况，要求其对用人单位的违法行为进行监察。根据相关规定，超龄劳动者的部分基本权益（如加班费、最低工资以及工资支付保障等）已纳入劳动保障监察范围。
劳动安全卫生行政监督：
- 如果用人单位在劳动安全卫生方面存在违法行为，您可以向负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门报告，要求其依法处理。
工会监督和支持帮助：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有责任维护职工的合法权益。您可以向工会反映情况，要求其对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，并在必要时提供法律支持和帮助。
四、残疾人就业保障政策
此外，作为二级残疾人，您还可以关注当地的残疾人就业保障政策。例如，根据《关于开展2024年度残疾人按比例就业情况联网认证工作的通告》，用人单位安排残疾人就业有一定的优惠政策和补贴。如果您的用人单位之前安排了您就业，但未按照相关规定进行申报和享受优惠，您可以提醒用人单位进行申报，或者向当地残疾人就业服务机构咨询相关政策。
五、建议与总结
保留证据：
- 在维权过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果您对维权流程或相关政策有疑问，可以及时向当地的劳动保障部门、残疾人就业服务机构或工会咨询，获取专业的指导和帮助。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的最佳方式。
综上所述，作为二级残疾人且年龄较大的劳动者，在面临被单位辞退的情况时，您有多种维权途径可供选择。请根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权方式，并保留好相关证据，及时咨询专业机构以获取帮助。