针对您提出的“二级残疾挂靠单位签合同的年龄大被辞退了该咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退的合法性分析：

   • 若辞退合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退，且该辞退行为符合法律规定的程序和条件，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，您作为二级残疾人士，若认为辞退行为存在歧视或不当之处，可进一步咨询以评估是否存在其他维权途径。
   • 若辞退违法：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，特别是考虑到您的二级残疾身份和年龄因素，用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿：若辞退行为虽不构成违法，但符合无过错性辞退的情形（如经济裁员等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若辞退行为构成违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，每工作一年，赔偿二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿二个月工资；不满六个月的，赔偿一个月工资。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊保护与维权建议：

   • 特殊保护：作为二级残疾人士，您在劳动就业方面享有特殊的法律保护。用人单位在辞退您时，需特别考虑您的残疾状况，并确保辞退行为不违反相关法律法规中关于残疾人就业保护的规定。
   • 维权建议：
     • 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明您与用人单位的劳动关系及辞退事实。
     • 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿或重新安排工作岗位等。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并维护您的合法权益。
     • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。

总结：面对被辞退的情况，您应首先评估辞退的合法性，并根据具体情况计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，作为二级残疾人士，您享有特殊的法律保护，应充分利用这些保护措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议您及时咨询并委托我处理相关法律事务，以确保您的权益得到充分保障。