刚签订劳动合同就被以年龄大辞退，您首先需要明确辞退的原因，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、明确辞退原因及合法性判断
了解辞退原因：
- 您应第一时间与用人单位沟通，询问具体的辞退原因，并要求单位以书面形式说明辞退理由。这是后续维权的重要依据。
判断辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合单位给出的辞退理由，判断辞退是否合法。年龄大本身并不构成合法辞退的理由，除非单位能证明您因年龄原因无法胜任工作，且已为您调整工作岗位或进行培训后仍无法胜任。若单位无法提供充分证据，则辞退可能构成违法。
二、合法辞退但存在争议的情形
- 若单位声称因您年龄大无法胜任工作而辞退，但您认为单位未提供充分证据或未进行合理调整，您可与单位友好协商，要求单位进一步举证或提供合理的解决方案。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理，以维护自己的合法权益。
三、违法辞退情形下的应对
要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行。您应向单位发出书面通知，明确表示要求继续履行合同。若单位拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算示例：假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为2个月工资，即10000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即20000元。
维权流程：
- 您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，先与单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
- 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，以备后续维权之需。
- 积极沟通：在发现问题后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：若沟通无果，您应依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和支持。