结论：六十四岁签了合同一年，一年不到被以年龄大为由辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的性质以及用人单位辞退的合法性。
一、劳动合同性质为劳务合同
劳务合同特点：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其法律关系主要受《民法典》的调整，而非《劳动合同法》。在劳务合同中，双方约定的是劳务报酬和劳务内容，而非劳动关系中的工资、福利等。
辞退与赔偿：若您与用人单位签订的是劳务合同，且合同中未明确约定辞退条件及赔偿事宜，那么用人单位以年龄大为由辞退您，可能不构成违法解除，因此您可能无法获得赔偿。但如果您能证明用人单位存在过错或违约行为，如未按时支付劳务报酬等，您仍有权要求用人单位承担相应的违约责任。
二、劳动合同性质为劳动合同（且您仍具备劳动能力）
劳动合同特点：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其法律关系受《劳动合同法》的严格保护，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
辞退的合法性：
- 合法辞退：若用人单位能证明您因年龄原因确实无法胜任工作，且在辞退前已对您进行了培训或调整工作岗位，但仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。
- 违法辞退：若用人单位无法证明您因年龄原因无法胜任工作，或未按照法定程序进行辞退的，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。
赔偿计算：
- 经济补偿：若用人单位合法辞退您，但需支付经济补偿的，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况：您已达到法定退休年龄
- 若您在签订劳动合同时已达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，但具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇的，那么您与用人单位之间的关系将不再受《劳动合同法》的保护，而是转化为劳务关系。此时，用人单位以年龄大为由辞退您，可能不构成违法解除，您也无法获得基于《劳动合同法》的赔偿。但您仍有权根据劳务合同的约定或《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的责任。
建议：
- 核实合同性质：首先，您需要核实与用人单位签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同中的具体条款。
- 收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法或存在过错，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
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