在探讨“签了合同不到一年被辞退是否有补偿”这一问题时，我们首先要明确的是，补偿的存在与否及具体数额，主要取决于辞退的合法性和劳动者在用人单位的工作年限。

结论前置

• 若用人单位合法辞退，根据劳动者是否存在过错，决定是否支付经济补偿。若劳动者无过错，如因客观情况变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需支付经济补偿；若劳动者存在过错，如严重违反规章制度，则无需支付补偿。
• 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析

1. 合法辞退的情况：

   • 无过错性辞退：若劳动者非因过错被辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形（如患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。具体为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，并在此基础上再支付一倍的赔偿金。具体计算方式为：按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

注意事项

• 证据收集：劳动者在面临被辞退的情况时，应第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，以便在后续可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
• 协商与维权：劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，签了合同不到一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性和劳动者在用人单位的工作年限来具体判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。