关于您提出的“厂里60岁还继续用人吗”这一问题，这主要取决于工厂的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，但其中的原则和精神对当前也有重要的参考意义。该规定明确指出，用人单位可以招用超过法定退休年龄的劳动者，即超龄劳动者，并且应当保障他们的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
劳动报酬：工厂应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位，并明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准，确保支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：工厂应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班则应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：工厂应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训。
工伤保障：工厂应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保他们在因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够享受相应的工伤保障待遇。
此外，超龄劳动者是否继续参加职工养老保险和医疗保险，也取决于他们是否已经享受相关待遇以及个人和工厂的协商情况。如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，他们可以选择继续参加职工基本养老保险，并可以个人身份或经与工厂协商一致后由工厂为其缴纳相关费用。
总结来看，工厂是否继续使用60岁及以上的劳动者，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑劳动者的身体状况、技能水平、工作经验以及工厂的实际需求和政策规定。如果工厂有相关需求，并且能够遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的基本权益，那么继续使用60岁及以上的劳动者是完全可行的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。