关于工厂是否还要60岁的员工，这并非一个简单的“要”或“不要”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。达到这个年龄后，劳动合同一般会自动终止，但这并不意味着工厂就绝对不能继续雇佣该员工。
   • 如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且工厂愿意继续雇佣，双方可以协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，员工与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工厂的自主用人权：

   • 工厂作为用人单位，在遵守法律法规的前提下，享有自主用人权。这意味着工厂可以根据自身的生产需要、员工的工作表现、健康状况等因素，决定是否继续雇佣某位员工。
   • 如果工厂认为60岁的员工仍然具备工作能力，且其工作经验和技能对工厂有价值，那么工厂完全可以选择继续雇佣该员工。

3. 员工的健康状况与工作能力：

   • 60岁的员工可能面临一些健康问题，如体力下降、反应速度变慢等。工厂在决定是否继续雇佣时，需要综合考虑员工的健康状况和工作能力。
   • 如果员工能够胜任工作，且健康状况良好，那么工厂没有理由因为年龄而拒绝继续雇佣。相反，如果员工因健康原因无法胜任工作，工厂则有权根据相关规定解除劳务合同或不再续签。

4. 特殊情况下的雇佣：

   • 在某些特殊情况下，如员工具有特殊技能或经验，且工厂确实需要这些技能或经验来维持生产或运营，那么工厂可能会选择继续雇佣60岁甚至更年长的员工。
   • 此外，如果员工与工厂之间存在特殊的情感纽带或历史渊源，工厂也可能出于人情考虑而继续雇佣。

建议：

• 如果你或你身边的60岁员工面临这种情况，建议首先与工厂进行沟通，了解工厂的具体政策和态度。
• 如果工厂愿意继续雇佣，双方应签订明确的劳务合同，规定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，以保障双方的权益。
• 如果工厂拒绝继续雇佣，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结：工厂是否还要60岁的员工，取决于多种因素的综合考虑。作为员工或家属，应了解相关法律法规和工厂的政策，积极与工厂沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。