您好，关于六十岁以上人员是否还能聘用的问题，根据最新施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

六十岁以上人员是可以被聘用的，这类人员被定义为“超龄劳动者”，即超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍接受单位管理并获取报酬的劳动者。新规明确保障了超龄劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保险等方面。

在聘用超龄劳动者时，用人单位需要注意以下几点：

1. 提供适合的岗位：用人单位应根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合其身体状况和能力的就业岗位，避免安排高强度或危害身心健康的劳动。

2. 签订书面用工协议：用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，确保双方权益得到法律保障。

3. 保障基本权益：

   • 劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。
   • 休息休假：用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，原则上不安排加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。
   • 劳动安全卫生：用人单位应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，提供必要的劳动保护条件，预防事故和职业病发生。
   • 工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。

4. 社会保险缴纳：

   • 养老保险：超龄劳动者未享受基本养老保险待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，个人或与用人单位协商一致后缴纳保费。
   • 医疗保险：超龄劳动者未享受职工基本医疗保险退休人员待遇的，同样可以选择继续参加职工基本医疗保险，享受相应的医保报销待遇。

总结来说，六十岁以上人员是可以被聘用的，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。如果您或您的单位有聘用超龄劳动者的需求，建议详细了解并遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的各项要求，确保用工合法合规，共同营造和谐稳定的劳动关系。