公司可以聘用60岁以上的人，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并没有明确禁止公司聘用60岁以上的人。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而并未对劳动者的年龄上限做出具体规定。
- 然而，对于特定行业或岗位，如涉及安全生产、高空作业等，可能会有对年龄、身体状况等方面的特殊要求。这些要求通常是为了保障劳动者的安全以及工作的顺利进行。
实际操作层面：
- 退休与养老金：60岁通常是男性的法定退休年龄（女性退休年龄可能因地区和行业而异）。如果劳动者已经达到退休年龄并开始领取养老金，那么他们与公司之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。这意味着，公司可能不需要为他们缴纳社会保险，且双方的权利义务关系可能通过劳务合同来约定。
- 身体状况与工作能力：公司在聘用60岁以上的人时，应考虑其身体状况和工作能力是否适合所聘用的岗位。如果劳动者因年龄原因无法胜任工作，公司可能需要承担相应的责任。
- 合同签订：无论劳动者是否达到退休年龄，公司都应与其签订书面合同（劳动关系下为劳动合同，劳务关系下为劳务合同），明确双方的权利义务关系。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
特殊情况：
- 如果60岁以上的劳动者仍然具有完全民事行为能力，且身体状况良好，能够胜任工作，那么公司完全可以聘用他们。
- 对于某些需要丰富经验和专业技能的岗位，如咨询、顾问等，60岁以上的劳动者可能更具优势。
建议：
- 公司在聘用60岁以上的人时，应充分了解其身体状况、工作能力以及是否已达到退休年龄并开始领取养老金等情况。
- 根据实际情况签订书面合同，明确双方的权利义务关系。
- 在工作过程中，关注劳动者的身体状况和工作表现，确保工作的顺利进行和劳动者的安全健康。
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