您好，关于您提出的“六十岁以上人员是否还能聘用”的问题，我可以明确地告诉您，六十岁以上的人员是可以被聘用的。这一结论主要基于我国即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、政策背景与目的
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》由人力资源和社会保障部等多部门联合出台，旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务。该规定自2026年7月1日起施行，填补了现行劳动法律制度在超龄劳动者权益保障方面的短板。
二、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，包括但不限于退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。同时，符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也适用本规定。
三、权益保障内容
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
四、用工协议与终止
用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。用工协议期限届满或双方约定的工作内容完成时，用工终止。双方也可协商一致变更用工协议内容或解除用工协议。
五、特殊保护与尊重
《暂行规定》充分体现了对老年劳动者的特殊保护，不仅保障了他们的基本权益，还通过纳入工伤保险体系等措施，彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。同时，该规定也尊重了超龄劳动者的劳动价值，让他们能够在社会中继续发挥余热。
综上所述，六十岁以上的人员是可以被聘用的，并且他们的合法权益将得到充分的保障。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，欢迎随时咨询我们。