您好，关于用人单位能否使用60岁以上老人的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，我们可以对这个问题进行详细解答。

首先，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，是可以被用人单位聘用的。但为了保障他们的基本权益，用人单位需要与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

其次，用人单位在使用超龄劳动者时，有一些特定的限制和要求：

1. 一般不安排超龄劳动者加班，以保障他们的休息和健康。
2. 不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，这是为了保护他们的身体安全。
3. 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这样，如果超龄劳动者在工作中遭遇工伤，他们有权获得相应的赔偿。

再者，关于超龄劳动者再就业后的养老金问题，如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇并继续工作的，这并不改变他们享受这些待遇的权利。

最后，如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理以及劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。这些规定为超龄劳动者提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

综上所述，用人单位是可以使用60岁以上老人的，但需要遵守相关的法律法规，保障他们的基本权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。