您好，关于您提出的“超60岁单位能否聘用”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论是肯定的：在我国，单位是可以聘用超过60岁（即超过法定退休年龄）的劳动者的。这一行为有明确的法律依据和保障措施，主要依据是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益。

接下来，我为您详细解释相关规定和保障措施：

1. 适用范围：

   • 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，均适用该规定。
   • 符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照此规定执行。

2. 权益保障：

   • 劳动报酬：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
   • 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可享受相应的工伤保障待遇。

3. 用工协议：

   • 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

4. 社会保险：

   • 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇的，继续工作不影响其享受相关待遇。
   • 未享受相关待遇的超龄劳动者，可以选择继续参加职工基本养老保险或职工基本医疗保险，费用缴纳方式可与用人单位协商确定。

最后，我想强调的是：

• 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了明确的权益保障。
• 用人单位在聘用超龄劳动者时，应严格遵守相关规定，保障超龄劳动者的合法权益。
• 超龄劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。