您好，关于企业能否聘用60周岁以上人员的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：
企业是可以聘用60周岁以上人员的，这类人员被称为超龄劳动者。该《暂行规定》自2026年7月1日起施行，它明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，并详细规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。
具体来说：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班，如需安排加班，则应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，也可以经与用人单位协商一致后，由用人单位为其缴纳。
总结： 企业聘用60周岁以上人员是完全可行的，并且受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保护。这一规定不仅保障了超龄劳动者的合法权益，也为企业提供了明确的用工指导。因此，如果您是企业主或管理者，想要聘用60周岁以上的员工，只需遵守相关规定，与员工签订书面用工协议，并保障其各项合法权益即可。