关于“超60岁单位能否聘用以及能否交工伤保险”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、聘用问题
首先，从法律角度来看，超过60岁的人员已经达到了我国法定的退休年龄。因此，他们与用人单位之间所建立的关系通常不再是传统的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。这意味着，单位在聘用超60岁人员时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，并以劳务合同的形式进行确认。
二、工伤保险问题
一般情况：
- 工伤保险是基于劳动关系而建立的，主要用于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。由于超60岁人员与用人单位之间多为劳务关系，因此，在一般情况下，用人单位无需为其缴纳工伤保险。
特殊情况：
- 未享受养老保险待遇：部分超60岁人员因各种原因（如未缴满养老保险年限）并未享受基本养老保险待遇。对于这部分人员，如果用人单位与他们签订了劳动合同并建立了劳动关系（这在实际操作中较为罕见，因为通常已达到退休年龄的人员不再签订劳动合同），那么根据某些地区的政策，用人单位是可以为其缴纳工伤保险的。但这种情况需要具体咨询当地社保部门以确认政策。
- 特定职业人群：在建筑施工等高风险领域，为了保障超龄劳动者的安全，相关政策可能允许建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位为超60岁的从业人员按项目参加工伤保险。这主要是为了应对这些高风险行业中可能发生的工伤事故，为超龄劳动者提供一定的保障。
地区差异与政策咨询：
- 由于不同地区对于超60岁人员缴纳工伤保险的政策存在差异，因此，在具体操作前，建议用人单位或超60岁人员本人咨询当地的社会保险经办机构或拨打社保热线12333，以获取最准确的信息和政策指导。
三、其他建议
- 对于无法参加工伤保险的超60岁人员，可以考虑通过购买商业意外险等其他方式来保障自己的安全和健康。这些保险产品虽然不同于工伤保险，但在一定程度上也能提供一定的经济赔偿和保障。
- 用人单位在聘用超60岁人员时，应充分了解其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务，确保其能够胜任并保障其安全。
综上所述，超60岁单位能否聘用以及能否交工伤保险的问题需要根据具体情况和地区政策来判断。在遇到相关问题时，建议及时咨询当地社保部门或专业机构以获取准确的指导和帮助。