企业一般不可以随意要求残疾人内退，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以安排内退。以下从不同角度为你详细分析：

法定条件与程序角度

• 内退的法定依据：内退即内部退养，主要是针对企业中一些年龄较大、接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工，企业与员工协商一致后，让员工离开工作岗位但仍保留劳动关系，企业支付一定生活费的一种安排。目前并没有专门针对残疾人内退的特殊法律规定，企业安排员工内退主要依据《国有企业富余职工安置规定》等一般性规定，不过这些规定也强调要遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 对残疾人的特殊保护：残疾人由于身体上的障碍，在就业等方面本身就处于相对弱势地位，我国法律对残疾人就业有诸多保护规定。例如《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，各单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾职工的残疾状况和劳动能力，安排适当的工种和岗位。企业如果随意要求残疾人内退，可能涉嫌违反这些对残疾人就业保护的特殊规定。
• 合法安排内退的程序：如果企业确实因为经营困难等合理原因，需要安排包括残疾人在内的员工内退，必须与员工进行充分协商，取得员工的同意。并且要签订内退协议，明确双方的权利义务，如内退期间的生活费标准、社保缴纳等内容。如果企业未经协商一致，单方面强制要求残疾人内退，属于违法行为。

实际案例角度

• 成功协商内退案例：曾经有一家国有企业，由于产业结构调整，部分岗位不再需要大量人力。其中有一位接近退休年龄的残疾员工，企业与他进行了多次沟通，说明了企业的经营状况和内退政策，该员工考虑到自身身体状况和企业实际情况，同意内退。企业按照规定与他签订了内退协议，每月支付一定数额的生活费，并继续为他缴纳社保，这种内退安排就是合法合理的。
• 违法强制内退案例：也有一些企业，为了降低用工成本，在没有与残疾人员工协商的情况下，直接通知其内退，并且不支付生活费也不缴纳社保。这种行为就侵犯了残疾人的合法权益，残疾人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

法律后果角度

• 对企业而言：如果企业违法要求残疾人内退，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，残疾人还可以通过法律途径要求企业继续履行劳动合同，恢复工作岗位，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 对残疾人而言：如果企业合法安排内退，残疾人可以按照内退协议享受相应待遇，在内退期间也有时间调整自己的生活状态。但如果企业违法安排内退，残疾人可能会面临收入减少、社保断缴等问题，影响其正常生活。

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