单位不能单方面要求残疾人退休。以下是详细分析：

一. 单位无权单方面决定残疾人退休

• 按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，退休条件的判定和退休手续的办理均需遵循严格的法定程序，不是由单位单方面决定的。
• 残疾人退休需满足特定的条件，如年龄、工龄以及劳动能力鉴定等，这些条件的判定和退休的批准均需经过相关部门的审核和批准。

二. 残疾人退休的法定条件

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，残疾人想要提前退休，需要满足一定的条件，如完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认。
• 此外，还有其他一些特定的退休条件，如从事特殊工种达到一定年限、工作年限满一定年限且距法定退休年龄小于一定年限等。

三. 单位应遵守相关法律法规

• 单位在处理残疾人退休问题时，必须严格遵守国家的相关法律法规，不能侵犯残疾人的合法权益。
• 如果单位违反规定，擅自要求残疾人退休，残疾人可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议，单位在处理残疾人退休问题时，应充分了解并遵守国家的相关法律法规，尊重残疾人的意愿和权益，确保退休过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。