残疾人自己提出离职且已退休的情况下，一般不能要求原单位进行额外补偿，但存在特定情形时可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职补偿
- 主动离职：如果残疾人员工因个人原因主动提出离职，并且已经办理了退休手续，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付额外的经济补偿。这是因为主动离职是员工个人的选择，用人单位并未存在过错或违法行为。
二、特定情形下的离职补偿
尽管在一般情况下主动离职且已退休的残疾人员工无法获得额外补偿，但存在以下特定情形时，员工可能有权要求原单位进行补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致残疾人员工离职，那么即使员工已经退休，用人单位也可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因工伤致残并离职：
- 如果残疾人员工因工伤致残并因此离职，且用人单位在工伤发生后存在违法行为（如未依法申报工伤、未支付工伤待遇等），那么员工在离职后（包括退休后）仍有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
- 需要注意的是，如果用人单位在工伤发生后已经依法履行了相关义务，且员工的离职与工伤无直接关联，那么员工可能无法仅因工伤致残而要求额外补偿。
三、其他可能的补偿途径
除了向原单位要求补偿外，残疾人员工在退休后还可以关注以下可能的补偿途径：
残疾人生活补助金：退休工资和残疾人生活补助金并不互相冲突。具体是否有补助以及补助的标准，主要看当地民政以及残联等部门的安排。
社会保险待遇：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。因此，残疾人员工在退休后有权享受相应的社会保险待遇，如基本养老金等。
建议：
- 如果您认为自己符合上述特定情形中的一种或多种，并且认为原单位应当支付补偿，那么建议您先与原单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。