结论：残疾人辞职后，单位是否能领补贴需分情况讨论，主要取决于辞职原因及单位是否存在违法行为。以下从不同角度详细分析：
1. 残疾人主动辞职且无单位违法行为
- 法律后果：若残疾人因个人原因（如家庭、健康等）主动提出辞职，且单位不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，单位通常无需支付经济补偿，也无法继续领取针对残疾人的就业补贴。
- 特殊情形：部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠或岗位补贴，但这类补贴通常与残疾人在职状态挂钩。若残疾人辞职，单位可能因不符合补贴条件而无法继续领取。
2. 单位存在违法行为导致残疾人辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若单位存在以下行为，残疾人可被迫辞职并主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段迫使劳动者离职等。
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月，半年以上按一年计算）。
- 补贴影响：若单位因违法行为被处罚（如补缴社保、支付赔偿），可能影响其享受残疾人就业相关政策支持（如税收优惠、补贴资格）。
3. 单位合法解除合同但需支付补偿
- 适用情形：若单位因经营困难裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，需支付经济补偿（标准同上）。
- 补贴影响：单位支付补偿后，若残疾人辞职，单位通常无法继续领取针对该残疾人的就业补贴。
4. 残疾人的特殊保护政策
- 禁止歧视性解雇：根据《残疾人保障法》，单位不得因残疾无故辞退员工。若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外，单位还可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质）。
- 政策支持：部分地区对雇佣残疾人的企业提供岗位补贴、社保补贴等。若单位违规解聘，可能丧失相关政策支持。
维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、单位违法行为证明（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的记录）等材料。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与单位协商，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在辞职后一年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
- 法律援助：可向残联或司法部门申请免费律师服务，降低维权成本。
示例说明
- 案例1：小李（残疾人）因单位长期拖欠工资主动辞职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（工作3年，补偿3个月工资），但单位无法继续领取针对小李的就业补贴。
- 案例2：小张（残疾人）因单位经营困难被裁员，单位需支付经济补偿（工作2年，补偿2个月工资），且小张辞职后单位无法继续领取补贴。
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