您好，关于“单位是否可以开除残疾人”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的法律规定和实际情况。

首先，从法律层面来看，单位不能随意开除残疾人。残疾人作为社会的一部分，享有与其他公民平等的就业权利。根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等环节中，不得因残疾而歧视残疾人。如果残疾人能够胜任工作，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，单位是无权开除他们的。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，如果残疾人因残疾原因确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，或者存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，那么单位在遵循相关法律法规和程序的前提下，是有可能解除与残疾人的劳动合同的。但这种情况需要严格遵循法律程序，并确保残疾人的合法权益得到充分保障。

此外，我还想强调的是，社会应该更加关注和保护残疾人的就业权益。政府、企业和社会各界应该共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和培训支持，帮助他们更好地融入社会和工作。同时，对于已经就业的残疾人，单位也应该给予更多的关心和帮助，确保他们能够在工作中发挥自己的潜力，实现自我价值。

如果您或您身边的残疾人朋友遇到了就业方面的问题或困扰，建议及时咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更具体和专业的帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。