针对您提出的“持有残疾证人员如果单位要他厂内退，可不可以不内退，并且可不可以保留原来岗位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于内退的问题，这通常取决于单位的具体政策和劳动合同中的相关条款。内退（内部退养）并非法律强制要求，而是单位根据自身经营状况、员工年龄、岗位需求等因素，与员工协商后的一种安排。因此，如果单位提出内退要求，您作为持有残疾证的员工，有权根据自身情况和意愿，与单位进行协商，表达您不愿意内退的意愿。如果双方无法达成一致，且劳动合同中没有明确规定内退条款，那么单位不能单方面强制您内退。

其次，关于保留原岗位的问题，这同样需要依据劳动合同和单位的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。如果您希望保留原岗位，且该岗位与您的身体状况、工作能力相匹配，您有权向单位提出这一要求，并与单位进行协商。单位在考虑调整您的工作岗位时，应当充分考虑您的残疾状况，提供适当的劳动条件和劳动保护，确保您的劳动权利不受侵犯。

如果单位在未经您同意的情况下，单方面调整您的工作岗位或强制您内退，这可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

总结来说，作为持有残疾证的员工，您有权根据自身情况和意愿，与单位协商是否内退以及是否保留原岗位。单位在做出相关决定时，应当充分考虑您的残疾状况，提供适当的劳动条件和劳动保护，并遵守相关法律法规的规定。如果双方无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。