残疾人在企业上班是否可以内退，需根据其具体情况以及企业的相关规定进行综合判断。

一. 内退的一般规定

内退，即内部退养，通常是企业针对达到一定年龄、工龄或身体条件的员工，采取的一种内部安置措施。它并非法律强制规定的退休方式，而是企业根据自身情况和员工个人情况，双方协商一致后采取的一种灵活处理方式。

二. 残疾人与内退的关系

1. 残疾情况考量：对于残疾人而言，如果其残疾程度严重影响到工作能力，且符合企业内退的相关条件，那么企业可能会考虑让其内退。但这完全取决于企业的具体规定和双方协商的结果。
2. 企业规定差异：不同的企业对于内退的规定可能存在差异。有些企业可能针对残疾人设定了更为宽松的内退条件，而有些企业则可能没有特别的针对残疾人的内退政策。

三. 法律依据与实际情况

1. 法律依据：从法律层面来看，并没有直接规定残疾人可以内退的法律条款。内退主要是基于企业与员工之间的协商和企业的内部规定。
2. 实际情况：在实际操作中，残疾人是否能否内退，很大程度上取决于企业的态度和政策。如果企业愿意为残疾人提供内退的机会，并且双方能够就内退的具体条件达成一致，那么残疾人就可以内退。

综上所述，残疾人在企业上班是否可以内退，并没有一个统一的答案。它取决于企业的具体规定、残疾人的个人情况以及双方协商的结果。因此，建议残疾人在考虑内退时，首先了解企业的相关规定，并与企业进行深入沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。