针对您提出的“辞职后残疾证原单位还在用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾证是您的个人证件，其使用权应完全归属于您本人。在您辞职后，原单位无权继续使用您的残疾证来享受相关政策优惠或满足其残疾人就业比例的要求。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经辞职，残疾证的使用权应归还给您，且他们无权继续使用。
   • 要求原单位立即停止使用您的残疾证，并确认他们是否已经将您的残疾证信息从相关系统中删除或更新。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位在安排残疾人就业时，应依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，并为其提供适当的工种和岗位。
   • 您辞职后，原单位与您的劳动关系已经终止，他们无权继续使用您的残疾证来满足其残疾人就业比例的要求或享受相关政策优惠。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果原单位拒绝停止使用您的残疾证，或者您发现原单位在未经您同意的情况下继续使用您的残疾证，您可以向当地的残疾人联合会、劳动保障部门或相关监管机构进行投诉。
   • 提供相关证据（如辞职证明、残疾证复印件等）以支持您的投诉，并要求相关部门对原单位进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 联系当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在未来的工作中，注意保护自己的个人信息和证件安全。在辞职或离职时，及时与原单位确认个人证件的使用情况，并确保自己的权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。