您好，针对您提出的问题“我以非残疾人身份进入一个企业，我可以不提供残疾证给公司吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在入职时，仅需如实填报与岗位直接相关的必备信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应当如实说明。这里的“直接相关”主要指的是与岗位资质、工作经验、身体条件（需能胜任工作）等直接相关的信息。

对于残疾证这一证件，它主要证明了持有者的残疾状况。然而，如果您的残疾状况并不影响您正常履行所应聘岗位的职责，且该岗位并未明确要求必须为非残疾人，那么您就没有义务主动向公司提供残疾证。换句话说，残疾证并不属于所有岗位录用的必要审查项。

进一步地，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，在职工的招用、聘用等方面，不得歧视残疾人。这意味着，只要您能够完全胜任所应聘的岗位工作，用人单位就不能因为您的残疾身份而对您进行辞退或刁难。

结合您所描述的情况，如果您以非残疾人身份进入企业，且您的残疾状况并不影响您正常工作，那么您完全有权选择不提供残疾证给公司。公司如果因此而对您进行不当处理，如辞退或刁难，那么这很可能构成就业歧视，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您是否持有残疾证，都应该得到平等、公正的就业机会。用人单位在招聘过程中，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得设置不合理的门槛或条件来限制或排斥某些群体的就业。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。