您好，关于您提到的“公司要我的残疾证是否应该给”的问题，这涉及到残疾人就业的相关政策和个人隐私的保护，我会为您详细解答。
首先，根据《残疾人就业条例》以及相关的政策答疑，残疾证是残疾人身份和残疾等级的重要证明，它关系到残疾人能否享受国家提供的就业优惠政策和保障措施。在就业过程中，用人单位确实需要了解残疾人的残疾情况，以便为其提供适当的工种和岗位，并确保其劳动权益得到保障。
然而，这并不意味着您可以随意将残疾证交给公司。在提供残疾证之前，您需要确认以下几点：
公司的合法性和信誉度：确保您所应聘或已就职的公司是合法注册、信誉良好的企业，避免将个人敏感信息泄露给不法分子。
公司的需求和用途：了解公司为何需要您的残疾证，以及他们将如何使用这份证件。公司应该仅将残疾证用于核实您的残疾情况，以便为您提供适当的就业安排和保障，而不应将其用于其他非法或不道德的目的。
保护个人隐私：残疾证包含您的个人敏感信息，如姓名、身份证号、残疾等级等。在提供证件时，您可以要求公司签署保密协议，承诺不会泄露您的个人信息。
了解相关政策：根据《残疾人就业条例》和相关政策，用人单位在安排残疾人就业时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。您可以要求公司明确说明将如何根据您的残疾情况为您提供就业安排和保障。
如果公司确实需要核实您的残疾情况，并且您确认公司的合法性和信誉度，以及他们将合法、合规地使用您的残疾证，那么您可以考虑提供。但在此之前，建议您先与公司沟通清楚，了解他们的具体需求和用途，并确保您的个人隐私得到充分保护。
最后，如果您对公司的要求有任何疑虑或担忧，或者您认为公司可能存在滥用您残疾证的情况，您可以向当地的残疾人联合会或劳动保障部门寻求帮助和咨询。他们将能够为您提供更具体的指导和支持。