关于您提出的“公司用员工残疾证是否需要给补贴”的问题，这并非一个简单的是非题，而是涉及到多个方面的因素和具体的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补贴并非统一标准
公司使用残疾证所获得的补贴并非全国统一标准，而是受到地区政策、公司规模、经营状况以及残疾人具体岗位和工作表现等多种因素的影响。因此，具体的补贴数额需要参考当地政策和公司实际情况来确定。
二、可能的补贴类型
残疾人就业保障金减免：
- 国家规定用人单位应安排一定比例的残疾人就业（通常为1.5%）。若未达到该比例，则需缴纳残疾人就业保障金。反之，若公司按规定安排了残疾人就业，则可减免相应的保障金。
- 减免的金额与公司应安置的残疾人比例、实际安置的残疾人人数以及公司上年在职职工年平均工资等因素有关。
岗位补贴和社保补贴：
- 为鼓励企业吸纳残疾人就业，地方政府可能会给予岗位补贴和社保补贴。
- 岗位补贴可能是对提供残疾人工作岗位的奖励，具体数额可能按每月每人不低于当地最低工资标准的一定比例（如50%）发放。
- 社保补贴则可能是对企业为残疾人缴纳社保费用的部分或全部补贴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分。
其他补贴政策：
- 如企业为便于残疾人工作而进行无障碍改造时，可申请设备设施改造补贴。
- 不同地区还可能有其他特定的补贴政策，如根据残疾等级给予补贴或按最低工资标准的一定比例进行补贴等。
三、补贴的非固定性与影响因素
- 雇佣残疾人并给予补贴是公司履行社会责任的表现，但具体补贴数额并无法律硬性规定。
- 补贴数额受公司规模、经营状况、地区差异及残疾人岗位和工作表现等多种因素影响。
- 部分地区或行业可能有政策性的指导或建议，但这些仅为参考性建议，非强制性规定。
四、操作建议
- 咨询当地政策：企业应主动向当地的残疾人联合会、人力资源和社会保障局等部门咨询，以获取所在地区关于企业使用残疾证具体的补贴政策和标准。
- 关注政策更新：企业应关注当地政府和残联等相关机构发布的最新政策信息，以确保及时了解和利用相关补贴政策。
- 制定合理政策：在制定内部补贴政策时，企业应综合考虑自身经营状况、残疾人实际需求及当地政策导向，确保补贴政策的合理性和可持续性。
五、关于残疾证的使用
- 残疾员工没有法律义务必须将残疾证交给公司。是否提供应遵循自愿原则，并在充分尊重个人隐私和权益的前提下进行。
- 公司在使用残疾证时必须合法、合理，并承担起保护员工个人信息的责任。若公司要求使用残疾证并非基于合法、合理的目的，员工有权拒绝提供。
综上所述，公司使用员工残疾证是否需要给补贴以及补贴的具体数额，需要参考当地政策和公司实际情况来确定。同时，残疾员工是否提供残疾证也应遵循自愿原则，并确保公司合法、合理地使用和保管该证件。