对于职工持有残疾证，单位是否需要给予特殊待遇的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、单位对残疾证的要求与职工的隐私权

首先，单位通常无权强制要求职工提供残疾证，这涉及到职工的个人隐私权保护。残疾证作为记录个人残疾状况的重要证件，包含了大量的个人隐私信息，如残疾类型、等级及身份信息等，这些信息依法受到《中华人民共和国民法典》的保护。职工有权决定是否向单位提供自己的残疾证，单位若因职工拒绝提供而对其进行不合理的处分或侵害其权益，职工有权通过合法途径维护自己的权益。

二、残疾职工在单位应享有的待遇

持有残疾证的职工在单位应享有与其他职工同等的权益，并在此基础上获得额外的法律保护和单位的合理照顾。这些特殊待遇包括但不限于：

1. 就业机会优先：单位在招聘时，应优先考虑持有残疾证的求职者，为他们提供平等的就业机会。

2. 岗位调整与合理便利：单位需根据残疾职工的身体状况，为其提供适合的工作岗位和劳动条件，如调整工作岗位、改造工作环境、配备辅助设备等。

3. 同工同酬：残疾职工应与其他职工实行同工同酬，单位不得因其残疾而降低其工资待遇。

4. 福利待遇平等：在各类法定假期、节日福利、生日福利等方面，残疾职工应与其他职工享有同等的待遇。

5. 职业培训与发展：单位有责任为残疾职工提供必要的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平，并为其提供平等的晋升机会。

6. 税收优惠与补贴：国家鼓励企业吸纳残疾人就业，并为此提供了一系列税收优惠政策和岗位补贴。单位若符合条件，可享受这些优惠政策和补贴。

三、维权途径

若单位未按规定保障残疾职工的权益，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向单位人事部门反映情况：首先尝试与单位人事部门沟通，反映自己的问题和诉求。

2. 向当地残联咨询并寻求帮助：残联是专门为残疾人提供服务和保障的组织，职工可向其咨询并寻求帮助。

3. 法律途径：若单位拒绝改正或侵害了职工的合法权益，职工可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，持有残疾证的职工在单位应享有一系列法定及单位提供的特殊待遇，这些待遇旨在保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业，并体现社会的公平与包容。单位应依法履行自己的义务，为残疾职工提供必要的支持和照顾。