结论：您作为持有残疾军人证的员工，有权选择是否向公司披露您的残疾情况，但需注意，若您的残疾情况可能影响工作安全或属于公司依法需了解的特定情形，公司可能有权要求您提供相关信息。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人隐私权角度：

   • 残疾情况属于个人隐私范畴，您有权选择是否向公司披露。除非法律另有规定或公司基于合理理由（如工作安全、健康管理等）需要了解，否则公司无权强制要求您提供此类信息。

2. 公司管理角度：

   • 公司作为雇主，有权了解员工的基本情况，以确保工作场所的安全和健康管理。然而，这种了解应当限于与工作直接相关的信息，且应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 如果您的残疾情况可能影响您执行特定工作任务的能力或安全，公司可能有权要求您提供相关信息，以便进行合理的岗位调整或提供必要的支持。但这种情况应当基于具体的工作需求和您的实际能力进行评估，而非仅凭残疾情况本身。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，公司不得因残疾而歧视员工。同时，公司也有义务为残疾人提供必要的合理便利和支持。
   • 如果公司要求您提供残疾情况信息，应当明确告知您提供该信息的目的、用途和保护措施，并确保该信息不被滥用或泄露。

4. 实际操作建议：

   • 如果您选择不向公司披露您的残疾情况，建议您确保自己的工作能力和安全不受影响，以避免潜在的工作风险或纠纷。
   • 如果公司要求您提供残疾情况信息，您可以与公司沟通，了解其具体需求和目的，并根据自己的意愿和实际情况决定是否提供。同时，您可以要求公司明确该信息的保护措施和使用范围。
   • 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以向公司的人力资源部门或相关监管机构投诉，并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 在决定是否向公司披露残疾情况前，建议您先评估自己的工作能力和安全需求，以及公司可能提供的合理便利和支持。
• 如果您决定披露残疾情况，建议您与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及信息的保护措施和使用范围。
• 如果您在披露残疾情况后遇到任何问题或纠纷，如歧视、不合理调整岗位等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。