结论：公司知道您有残疾证但不公布，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否未经您同意使用了您的残疾证信息。若公司未经授权使用了您的残疾证信息，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 关于残疾证信息的保密性：

   • 残疾证信息属于您的个人隐私信息，公司应当予以保密，不得随意泄露或公开。但“不公布”并不直接等同于违法，关键在于公司是否对您的残疾证信息进行了不当使用。

2. 公司未经授权使用残疾证信息的违法性：

   • 如果公司未经您的同意，擅自使用您的残疾证信息来享受税收优惠、政策扶持或其他利益，这种行为则可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位在使用员工残疾证信息时，必须遵守法律法规，确保信息的合法、安全使用。
   • 例如，公司可能利用您的残疾证信息来申请残疾人就业税收优惠，但如果您并未在公司实际就业或公司并未按照相关规定给予您相应的待遇，那么这种行为就可能构成欺诈或滥用残疾人优惠政策。

3. 如何查询和维权：

   • 查询途径：
     • 您可以通过残联系统、税务部门、工商登记部门、公安局以及社保和个税记录等多种途径进行查询，以确定公司是否未经授权使用了您的残疾证信息。具体查询方法可参考之前提供的详细分析中的相关内容。
   • 维权途径：
     • 如果发现公司存在违法使用您残疾证信息的情况，您可以及时向相关部门举报，如残联、税务部门、工商部门或公安局等。
     • 同时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 建议您保留好您的残疾证及相关证明材料，以备不时之需。
   • 如果您怀疑公司未经授权使用了您的残疾证信息，建议您尽快进行查询和核实。
   • 在查询和维权过程中，注意保护个人隐私，避免泄露个人信息给不必要的第三方。

后续行动建议：

• 如果您已经确认公司未经授权使用了您的残疾证信息，建议您立即与公司沟通，要求公司停止违法行为并承担相应的法律责任。
• 如果公司拒绝配合或您无法与公司达成一致，建议您及时向相关部门举报并寻求法律援助。

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