公务员若被判定体检隐瞒病史并受到开除处理，其工资是否会被追缴需分情况讨论：

1. 关于开除处理的合法性

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员若存在隐瞒病史等违反录用规定或纪律要求的行为，单位有权依法对其进行处分，包括开除。但开除决定必须基于充分的事实依据和合法的程序，确保公务员的合法权益不受侵害。若开除决定被认定为违法或不当，公务员有权通过法律途径进行申诉或维权。

2. 关于工资追缴的问题

   • 若开除决定合法且有效：在公务员被开除后，其与单位之间的劳动关系即告终止。根据《劳动法》及《公务员法》的相关规定，单位通常无需再支付被开除公务员的工资。然而，这并不意味着单位可以随意追缴已支付的工资。工资追缴通常发生在公务员存在严重违纪行为，且该行为导致单位遭受经济损失的情况下。若隐瞒病史的行为并未直接导致单位经济损失，或者单位无法证明其经济损失与公务员的隐瞒行为之间存在直接因果关系，那么单位追缴工资的要求可能缺乏法律依据。
   • 若开除决定被撤销或认定违法：在此情况下，公务员与单位之间的劳动关系可能得以恢复，或者公务员有权获得相应的经济补偿。此时，单位追缴工资的要求显然是不合理的，甚至可能构成对公务员合法权益的侵害。公务员有权要求单位支付其应得的工资及可能的赔偿。

3. 法律建议

   • 若您作为公务员面临此类情况，首先应保持冷静，并尽快收集相关证据，如体检报告、录用通知、开除决定等，以证明自己的清白或揭露单位的违法行为。
   • 您可以向单位提出申诉，要求单位重新审查开除决定，并给出合理的解释和依据。若单位拒绝撤销开除决定或您认为其决定违法，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，如我这样的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，公务员被判定体检隐瞒病史并受到开除处理后，其工资是否会被追缴取决于开除决定的合法性和有效性，以及隐瞒病史行为是否导致单位经济损失。若您面临此类情况，请务必保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。