公务员转正后隐瞒病史不一定会被开除，具体是否开除需根据隐瞒的病史性质、影响程度以及单位的相关规定和程序来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员应当具备正常履行职责的身体条件。如果公务员隐瞒的病史导致其无法正常履行职责，或者存在传染性疾病等可能对公共安全造成威胁的情况，单位有权根据规定进行处理，包括开除。
- 但同时，《公务员法》也保护公务员的合法权益，对于非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。因此，单位在处理此类情况时，必须遵循法定程序和规定。
具体病情与岗位要求的匹配度：
- 如果公务员隐瞒的病史与其所担任的岗位无直接关联，且不影响其正常履行职责，那么单位可能不会因此开除该公务员。
- 反之，如果病情严重影响到公务员的工作表现或岗位安全，单位则可能依据相关规定进行处理。
单位规定与程序层面
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定，对于公务员隐瞒病史的处理方式也可能有所不同。一些单位可能规定，对于隐瞒重大病史的公务员，将给予开除处分；而对于一些轻微病情，则可能采取警告、记过等较轻的处分方式。
处理程序：
- 单位在处理公务员隐瞒病史的情况时，必须遵循一定的程序。这通常包括调查核实、听取公务员的陈述和申辩、作出处理决定等步骤。如果单位未遵循法定程序进行处理，公务员有权依法维护自己的权益。
实际案例与司法实践
- 在实际案例中，公务员因隐瞒病史被开除的情况并不罕见。但具体是否开除，还需根据病情的性质、影响程度以及单位的规定和程序来综合判断。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑各种因素，包括公务员的病情、岗位需求、单位规定以及处理程序等，来作出公正的裁决。
建议与注意事项
如实告知病情：
- 作为公务员，应当如实告知自己的病情，以便单位根据实际情况安排合适的工作岗位。隐瞒病情不仅可能对自己的健康造成威胁，还可能对单位的工作和公共安全造成不良影响。
了解单位规定：
- 在入职前或转正时，公务员应当了解单位的相关规定和程序，以便在出现类似情况时能够依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公务员因隐瞒病史而面临开除等不利后果，且认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公务员转正后隐瞒病史不一定会被开除，具体需根据病情性质、影响程度以及单位规定和程序来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。