公务员隐瞒病史被发现后，并不会直接导致归还所有工资，具体后果需根据隐瞒的病史性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 公务员与单位之间通常存在劳动合同或聘用合同，这些合同中可能会明确规定员工应如实告知个人健康状况等重要信息。
   • 如果公务员隐瞒的病史属于合同中明确要求告知的重要信息，且该隐瞒行为对单位造成了实际损失或影响了单位的正常运营，单位可能会依据合同条款要求公务员承担相应的违约责任。但违约责任通常不涉及直接归还所有工资，而是可能包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，要求员工如实报告个人健康状况。
   • 如果公务员隐瞒病史违反了单位的规章制度，单位可能会根据规章制度的规定对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但同样，这些处分并不直接涉及归还所有工资。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守职业道德，诚实守信，如实报告个人有关事项。
   • 如果公务员隐瞒病史的行为构成违法或违纪，相关部门可能会依法对其进行处理，如给予行政处分、党纪处分等。但这些处理同样不直接涉及工资的归还。
   • 特别地，如果公务员因隐瞒病史而无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这也不意味着公务员需要归还所有工资。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 在极少数情况下，如果公务员隐瞒的病史导致其无法履行工作职责，且该隐瞒行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，单位可能会在解除劳动合同的同时，要求公务员返还部分或全部已支付的工资。但这种情况通常需要满足严格的法律条件，并经过法律程序确认。

建议：

• 对于公务员而言，应如实报告个人健康状况等重要信息，遵守单位规章制度和法律法规，以维护良好的职业形象和劳动关系。
• 如果公务员因隐瞒病史而面临单位的处理或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。