公务员隐瞒癫痫病史，其工资一般不会被直接追回，但可能面临其他行政或纪律处分，具体取决于隐瞒行为是否违反了相关规定以及情节的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的依据：

   • 公务员的工资是根据其职务、级别、工作年限等因素确定的，与是否隐瞒病史无直接关联。工资的发放是基于公务员的劳动付出和职务身份，而非其健康状况。

2. 隐瞒病史的法律后果：

   • 如果公务员在入职时隐瞒了癫痫病史，且该病史属于应当如实报告的内容（如影响工作能力的疾病），那么这种隐瞒行为可能构成不诚信或违反公务员录用规定。
   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有弄虚作假、欺骗组织等行为。隐瞒病史可能被视为违反纪律，但通常不会直接导致工资被追回。

3. 可能的行政或纪律处分：

   • 如果公务员的隐瞒行为被发现，且情节严重，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 这些处分是基于公务员的违纪行为，而非直接针对工资。处分的目的在于维护公务员队伍的纪律性和公信力。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果公务员因癫痫病发作导致无法正常工作，且该病属于长期或永久性影响工作能力的疾病，那么根据相关规定，公务员可能享受病假待遇或调整工作岗位。
   • 在这种情况下，工资可能会根据病假规定或调整后的工作岗位进行相应调整，但这并非因为隐瞒病史而直接追回工资。

建议：

• 公务员应当遵守诚实信用原则，如实报告个人情况，包括健康状况。隐瞒病史不仅可能面临行政或纪律处分，还可能影响个人职业发展和声誉。
• 如果公务员因健康问题无法正常工作，应及时向单位报告并申请病假或调整工作岗位，以便单位合理安排工作和保障公务员的合法权益。

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