隐瞒癫痫上班是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 一般情况下，员工在入职时需要如实告知用人单位与工作相关的健康状况，这是基于诚实信用原则的要求。癫痫作为一种可能影响工作安全或正常履行的疾病，如果员工故意隐瞒，可能构成对诚实信用原则的违反。
   • 若癫痫病情不影响工作安全或正常履行：例如，员工从事的是文职工作，癫痫发作频率极低且不会在工作期间发作，那么隐瞒可能不构成严重违约，但仍然存在道德上的瑕疵。
   • 若癫痫病情影响工作安全或正常履行：如员工从事的是高空作业、驾驶等需要高度集中注意力或存在安全风险的工作，隐瞒癫痫病情则可能构成严重违约，甚至可能因违反安全生产规定而承担法律责任。

2. 从工伤保险和雇主责任角度：

   • 如果员工在工作期间因癫痫发作导致事故或伤害，且该癫痫病情在入职时已被隐瞒，那么用人单位可能以员工隐瞒病情为由，主张不承担或减轻工伤保险责任。但具体是否免责，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但如果员工故意隐瞒病情，且该病情与工伤事故的发生有直接关联，用人单位可能提出抗辩。

3. 从法律责任角度：

   • 隐瞒癫痫上班本身并不直接构成犯罪，但如果因隐瞒病情导致严重后果（如重大安全事故），则可能涉及刑事责任。例如，如果员工因癫痫发作导致交通事故，且该事故造成人员伤亡或重大财产损失，员工可能因交通肇事罪等承担刑事责任。
   • 民事责任：如果员工因隐瞒病情给用人单位造成损失（如因癫痫发作导致设备损坏、生产中断等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在入职时应如实告知用人单位与工作相关的健康状况，包括癫痫等可能影响工作的疾病。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自身权益和避免潜在法律风险的重要措施。
• 对于用人单位：在招聘时应明确告知员工需要如实告知健康状况，并在劳动合同中约定相关条款。同时，应加强对员工的健康管理和安全教育，确保工作场所的安全和生产秩序。

总结：隐瞒癫痫上班是否违法需根据具体情况判断，但无论如何，诚实信用是劳动合同履行的基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。