结论：员工隐瞒自己有癫痫的情况，在劳动法中主要涉及的是用人单位的知情权、员工的如实告知义务以及可能产生的法律后果。以下从这几个方面进行详细分析。
一、用人单位的知情权与员工的如实告知义务
用人单位的知情权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的健康状况，特别是那些可能影响工作安全或正常履行的疾病。
员工的如实告知义务：
- 员工在入职时，有义务如实告知用人单位自己的健康状况，特别是那些可能对工作产生重大影响的疾病。如果员工隐瞒了癫痫等可能影响工作的疾病，这可能构成对用人单位的欺诈，影响劳动合同的效力。
二、可能产生的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 如果员工隐瞒癫痫病情，且该病情对劳动合同的履行产生重大影响，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。但需要注意的是，这一主张需要满足一定的条件，如员工故意隐瞒、病情对工作有重大影响等。
用人单位解除劳动合同：
- 在员工隐瞒癫痫病情的情况下，如果该病情导致员工无法胜任工作，或者在工作过程中因病情发作造成安全事故等严重后果，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如与员工协商、提供医疗期等。
员工承担赔偿责任：
- 如果员工因隐瞒癫痫病情给用人单位造成损失的，如因病情发作导致设备损坏、生产中断等，员工应依法承担赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
如果癫痫病情不影响工作：
- 如果员工的癫痫病情并不影响其正常工作，且员工能够胜任工作，那么用人单位可能无法仅凭员工隐瞒病情就主张劳动合同无效或解除劳动合同。但员工仍应承担因隐瞒病情可能带来的其他法律后果，如赔偿因病情发作给用人单位造成的损失等。
用人单位的合理关怀义务：
- 即使员工隐瞒了癫痫病情，用人单位在发现后也应履行合理的关怀义务，如提供必要的医疗帮助、调整工作岗位等，以避免病情发作给员工和用人单位带来不必要的损失。
四、建议
- 对于员工：在入职时应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是那些可能影响工作的疾病。这不仅是对用人单位的诚信义务，也是对自己权益的保护。
- 对于用人单位：在招用员工时，应充分了解员工的健康状况，特别是那些可能对工作产生重大影响的疾病。同时，在发现员工隐瞒病情后，应依法处理，避免采取过激行为。
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