在应聘过程中，当被询问是否有癫痫记录时，不建议隐瞒。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定了劳动者和用人单位的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括劳动者的健康状况，尤其是那些可能影响工作能力和安全性的疾病。虽然癫痫并不一定直接导致无法胜任所有工作，但在某些特定岗位，如需要高度集中注意力或操作重型机械的岗位，癫痫发作可能会带来安全隐患。因此，从法律合规的角度，隐瞒此类信息可能构成对用人单位的欺诈，一旦被发现，可能会面临劳动合同被解除的风险，甚至可能需要承担法律责任。

其次，从职业道德和诚信的角度来看，隐瞒病史也是不恰当的。诚信是职场中的基本准则，隐瞒重要信息可能会破坏您与用人单位之间的信任关系。即使您目前能够胜任工作，但一旦癫痫发作，不仅可能对您自身的安全构成威胁，还可能对同事和公司的财产造成损失。这种隐瞒行为一旦暴露，将严重损害您的职业声誉和未来的就业机会。

再者，从实际工作的角度来看，如果癫痫病情得到妥善控制，且不影响您正常履行工作职责，那么向用人单位坦诚说明情况，并展示您的治疗计划和健康管理措施，反而可能赢得用人单位的理解和尊重。许多用人单位更看重员工的诚信、能力和态度，而不是仅仅关注其过去的病史。

最后，我想强调的是，即使您选择隐瞒病史并成功入职，但长期来看，这种隐瞒行为可能会给您带来巨大的心理压力和负担。您可能会时刻担心病情暴露，这种持续的焦虑状态反而可能不利于您的健康和工作表现。

因此，我建议您在应聘时坦诚面对自己的病史，向用人单位说明情况，并展示您的积极态度和治疗计划。这样不仅有助于建立诚信的职场关系，还能让您更加自信地面对未来的工作挑战。