关于应聘工作时隐瞒犯罪记录的问题，这确实是一个需要谨慎对待的法律与道德议题。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 就业促进法的保护：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，用人单位在招聘过程中，除特定职业（如涉及国家安全、公共安全等）外，不得歧视有犯罪记录的人。这意味着，除非你的岗位有特殊要求，否则公司不能仅因你有犯罪记录而拒绝录用你或辞退你。
   • 如实告知的义务：然而，如果公司在招聘时明确询问了犯罪记录情况，而你故意隐瞒，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 道德层面考量：

   • 诚信原则：隐瞒犯罪记录可能违背了诚信原则，这在职场中是非常重要的。即使法律没有明确规定必须告知，但诚信是建立良好职业关系的基础。
   • 对公司的潜在风险：如果你隐瞒的犯罪记录与你的工作岗位有潜在关联，如涉及财务、安全等敏感领域，这可能给公司带来不必要的风险。

3. 应对策略与建议：

   • 评估隐瞒的必要性：首先，你需要评估隐瞒犯罪记录的必要性。如果犯罪记录与你的工作岗位无直接关联，且公司未明确询问，你可以考虑在适当的时候向公司说明情况，以展现你的诚信和责任感。
   • 准备应对公司质疑：如果公司已经发现或质疑你隐瞒了犯罪记录，你应主动与公司沟通，解释当时未提及的原因，并强调你的工作能力和表现。同时，提供必要的证据来支持你的说法，如招聘信息、应聘表格等。
   • 了解公司规定与岗位需求：仔细查阅公司的员工手册、规章制度等书面材料，了解公司对于员工如实披露犯罪前科的具体要求。同时，确认你的岗位是否属于法律允许对犯罪前科有限制的特定职业范畴。
   • 考虑法律后果：如果公司因此决定辞退你或采取其他不利措施，你需要了解这些措施是否合法。如果认为公司的处理决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的就业权利。

4. 实际案例参考：

   • 假设你应聘的是一家普通企业的销售岗位，而你在应聘时隐瞒了多年前的轻微犯罪记录（如盗窃未遂）。如果公司后来发现并质疑你，你可以解释当时认为该记录与销售工作无直接关联，且你已深刻反省并改正。同时，展示你的销售业绩和客户评价等证据来支持你的说法。

总结与建议：隐瞒犯罪记录是一个复杂的问题，涉及法律、道德和职场关系等多个方面。我建议你根据具体情况评估隐瞒的必要性，并在必要时主动与公司沟通说明情况。如果公司因此采取不利措施，你可以咨询我（徐建华律师，专注于刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的应对策略。记住，诚信是职场中的宝贵财富，但也要学会在合法合规的前提下保护自己的权益。