招聘时承认犯罪记录并不意味着“完了”，但确实可能会对求职产生一定影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定与就业歧视：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况、犯罪记录等因素进行歧视。然而，这并不意味着犯罪记录完全不会影响求职，而是说用人单位不能以此为由进行不合理的歧视。
   • 如果用人单位因为求职者承认有犯罪记录而直接拒绝录用，且没有合理的理由（如该犯罪记录与应聘职位直接相关且可能影响工作安全或职责履行），那么这种行为可能构成就业歧视，求职者有权依法维护自己的权益。

2. 犯罪记录对求职的具体影响：

   • 职位相关性：如果求职者应聘的职位与犯罪记录直接相关，例如应聘的是需要高度诚信或安全性的职位（如金融、安保等），那么犯罪记录可能会成为用人单位考虑的重要因素，甚至可能导致求职失败。
   • 犯罪性质与严重程度：不同的犯罪性质和严重程度对求职的影响也不同。例如，轻微的交通违规或初犯可能对求职影响较小，而严重的暴力犯罪或多次犯罪则可能对求职产生较大影响。
   • 用人单位的政策与态度：不同的用人单位对犯罪记录的态度和政策也可能不同。有些用人单位可能更加宽容，愿意给予求职者改过自新的机会；而有些用人单位则可能更加严格，对有犯罪记录的求职者持谨慎态度。

3. 应对策略与建议：

   • 诚实面对：如果求职者在招聘过程中被问及是否有犯罪记录，建议诚实回答。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果，如解除劳动合同或承担法律责任。
   • 积极展示改过自新的态度：如果求职者有犯罪记录，可以积极展示自己改过自新的态度和努力，如参加社区服务、接受心理辅导、学习新技能等，以证明自己已经重新融入社会并具备胜任工作的能力。
   • 了解用人单位的政策：在应聘前，可以尝试了解用人单位对犯罪记录的政策和态度，以便更好地评估自己的求职机会和制定应对策略。
   • 寻求法律援助：如果求职者认为自己在招聘过程中受到了不合理的歧视或待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，招聘时承认犯罪记录并不意味着求职无望，但确实需要求职者更加谨慎地面对和应对。通过诚实面对、积极展示改过自新的态度、了解用人单位的政策以及寻求法律援助等方式，求职者可以更好地维护自己的权益并增加求职成功的机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。