结论前置：关于您进厂隐瞒癫痫病情，在工作时发作被辞退是否违法的问题，这主要取决于癫痫发作是否处于医疗期内以及工厂辞退的具体理由和程序。若癫痫发作处于医疗期内，且工厂未遵循法定程序进行辞退，则工厂的行为可能构成违法解除劳动合同；反之，如果医疗期已满且您不能从事原工作或另行安排的工作，工厂在履行相应程序后辞退您，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。癫痫作为一种疾病，若处于规定的医疗期内，您享有不被辞退的法律保护。
   • 医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。若您处于这个医疗期内，工厂辞退您则可能构成违法。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果您的癫痫病情已经稳定或治愈，且能够胜任原工作，工厂应当继续履行劳动合同。
   • 若医疗期满后，您确实不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂可以依法解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，工厂需要提前三十日以书面形式通知您本人，并支付经济补偿金。若工厂未履行这些程序，则可能构成违法解除。

3. 隐瞒病情的影响：

   • 虽然您隐瞒了癫痫病情，但这并不直接决定工厂辞退是否违法。关键在于癫痫发作时是否处于医疗期内，以及工厂辞退的理由和程序是否合法。
   • 然而，隐瞒病情可能在某些情况下影响您的权益，比如如果工厂能够证明您隐瞒病情对工作造成了重大影响或安全隐患，这可能成为工厂辞退您的一个理由（但仍需遵循法定程序）。

4. 歧视性辞退的禁止：

   • 工厂不得以您患有癫痫为由进行歧视性辞退。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。如果工厂的辞退行为带有歧视性，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议措施：

• 了解法律规定：建议您详细了解相关法律法规，明确自己在患病情况下的权利和义务。
• 与工厂沟通：尝试与工厂进行沟通，了解辞退的具体理由和程序，看是否有可能通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果您认为工厂的辞退行为违法或存在歧视性，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。