辞退癫痫员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若癫痫员工处于医疗期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果癫痫员工正处于医疗期内，且其病情符合医疗期的相关规定，那么用人单位辞退该员工是违法的，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
若癫痫员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当为员工安排合适的工作岗位进行尝试，如果员工确实无法胜任，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。
若癫痫员工存在严重违反用人单位规章制度等情形：
- 如果癫痫员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在上述情形。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退癫痫员工前，应当仔细审查员工的医疗期情况、工作能力以及是否存在违反规章制度等情形，确保辞退行为合法合规。同时，用人单位应当保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于癫痫员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退癫痫员工，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或者赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需要根据实际情况和法律规定进行判断。
总结与提醒：
辞退癫痫员工是否违法，取决于多种因素，包括员工的医疗期情况、工作能力以及是否存在违反规章制度等情形。用人单位在辞退员工前，应当谨慎审查相关情况，确保辞退行为合法合规。同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。