结论：隐瞒癫痫考编入职后，在特定情况下用人单位是有可能开除你的，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从用人单位的知情权和招聘条件角度
- 若招聘时明确要求无癫痫等可能影响工作的疾病：
- 你在入职时隐瞒了癫痫病情，这属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则。用人单位在不知情的情况下录用你，是基于你提供的虚假信息作出的决策。一旦用人单位发现你隐瞒病情，且该病情确实会影响你正常履行工作职责，那么用人单位有权依据相关法律法规和单位规章制度，以你欺诈为由解除劳动合同。例如，如果招聘的是需要高度集中注意力、不能有突发疾病影响工作进程的岗位，如高空作业、精密仪器操作等，癫痫的发作可能会带来严重的安全隐患，此时用人单位开除你的可能性较大。
- 若招聘时未明确要求无此类疾病：
- 虽然用人单位没有明确要求，但癫痫病情如果在实际工作中确实导致你无法正常履行岗位职责，或者对工作环境、其他员工造成严重影响，用人单位也可能有合理的理由解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要提供充分的证据证明你的病情与工作的不适应性以及解除劳动合同的合理性。
从法律法规角度
- 依据《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。你隐瞒癫痫病情入职，如果被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 特殊保护情况：
- 如果你的癫痫病情属于残疾范畴，且你能够胜任工作，用人单位不能仅仅因为你的病情而开除你。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当为残疾人提供适当的岗位和工作环境，保障残疾人的就业权利。除非你的病情确实无法胜任工作，且经过调岗等合理安排后仍不能胜任，用人单位才可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
法律建议
- 主动沟通：
- 如果你已经入职，建议你主动与用人单位沟通你的病情情况，说明你能够正常履行工作职责，并且可以提供相关的医疗证明。通过积极沟通，争取用人单位的理解和支持，避免因隐瞒病情而引发不必要的纠纷。
- 了解单位规章制度：
- 仔细研究用人单位的规章制度，了解其中关于员工健康状况、解除劳动合同等方面的规定。如果用人单位的规章制度中存在不合理或违法的条款，你可以依法维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：
- 如果用人单位以你隐瞒病情为由要开除你，你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
总之，隐瞒癫痫考编入职后是否会被开除，需要综合考虑多种因素。建议你积极与用人单位沟通，了解相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。