患有癫痫病史并不一定会被事业编制辞退。具体是否会被辞退，取决于多个因素，包括工作性质、病情控制程度、单位规定以及法律规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作性质：

   • 某些高风险或需要高度集中注意力的工作，如飞行员、驾驶员等，可能因癫痫发作的风险而对从业者有更严格的要求。在这类工作中，如果癫痫发作可能危及自身或他人的安全，单位可能会根据工作性质做出相应调整或考虑辞退。
   • 但对于大多数事业编制岗位，如办公室文员、教师、医生等，癫痫发作并不一定会直接影响工作，因此不应成为辞退的直接原因。

2. 病情控制程度：

   • 如果癫痫患者病情控制良好，很少发作甚至长期未发作，通常不会影响正常工作。在这种情况下，单位没有合理理由因病情而辞退员工。
   • 反之，如果癫痫发作频繁且难以控制，可能会影响工作效率和安全性，单位可能会根据具体情况考虑调整岗位或采取其他措施。

3. 单位规定：

   • 不同单位对于员工患病的处理政策不同。有些单位可能更加人性化，会提供支持和调整工作安排，以确保员工能够继续工作。
   • 因此，具体是否会被辞退还需参考所在单位的规章制度和人事政策。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定为患有癫痫的员工提供了一定的法律保护。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。在此期间，单位若以患病为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

综上所述，患有癫痫病史并不一定会被事业编制辞退。具体是否会被辞退需综合考虑工作性质、病情控制程度、单位规定以及法律规定等多个因素。如果面临此类问题，建议咨询所在单位的人事部门或专业律师以获取更具体的法律建议。