公务员得癫痫一般不会被直接辞退，但具体情况需根据公务员的身体条件是否符合岗位要求以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备正常履行职责的身体条件。如果癫痫病情严重到无法正常履行公务员职责，例如频繁发作导致无法正常工作，或者存在安全隐患（如驾驶、操作机械等岗位），那么单位可能会根据法律规定，考虑调整其工作岗位或者采取其他措施。然而，这并不意味着一旦患有癫痫就会被辞退，关键在于病情是否影响正常履职以及是否存在合理的岗位调整空间。
二、实际情况与人文关怀
病情轻微且可控：如果公务员的癫痫病情轻微，且通过药物治疗能够有效控制，不影响正常工作和生活，那么单位通常不会因此辞退该公务员。相反，单位可能会提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、安排合理的工作时间等，以确保公务员能够继续履行职责。
病情严重且无法控制：如果癫痫病情严重，频繁发作且无法通过药物有效控制，严重影响正常工作和生活，甚至存在安全隐患，那么单位可能会根据实际情况，考虑与该公务员协商解除劳动关系或者调整其到更适合的岗位。但这一过程需要遵循严格的法律程序，确保公务员的合法权益得到保障。
三、建议与措施
及时沟通：如果公务员患有癫痫，建议及时与单位沟通，说明病情和治疗情况，以便单位能够了解实际情况并作出合理安排。
提供医疗证明：公务员可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明自己的病情和治疗情况，为单位的决策提供依据。
寻求法律援助：如果公务员认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的权益。
总结来看，公务员得癫痫并不一定会被辞退，关键在于病情是否影响正常履职以及单位是否能够提供合理的岗位调整和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。