铁路年轻职工得癫痫，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据癫痫的严重程度、是否影响工作以及劳动合同的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律保护层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定的前提是劳动者无法从事原工作且无法从事用人单位另行安排的工作。
   • 对于癫痫患者，如果其病情并不严重，且能够通过治疗控制病情，不影响正常工作，那么用人单位无权仅凭其患有癫痫就解除劳动合同。

2. 《劳动法》的禁止性规定：

   • 《劳动法》第二十九条明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使职工患有癫痫，用人单位也不能随意解除劳动合同。

二、实际情况分析

1. 癫痫的严重程度：

   • 如果癫痫病情较轻，且能够通过药物或其他治疗手段有效控制，不影响职工的正常工作和生活，那么用人单位通常不会因此辞退职工。
   • 如果癫痫病情严重，频繁发作，且无法通过治疗有效控制，严重影响职工的工作能力和工作效率，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要按照法律规定，为职工提供必要的医疗期，并尝试为其安排其他适合的工作岗位。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了劳动者患有特定疾病时用人单位可以解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者患有癫痫时可能依据该条款解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规的规定。

三、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 如果铁路年轻职工患有癫痫，建议及时与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，以便用人单位了解实际情况并作出合理安排。

2. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位以患有癫痫为由无故辞退职工，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 关注医疗期：

   • 职工应关注自己的医疗期，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。同时，也可以与用人单位协商延长医疗期或安排其他适合的工作岗位。

总结来说，铁路年轻职工得癫痫并不一定会被辞退，具体还需根据病情的严重程度、是否影响工作以及劳动合同的约定等因素来综合判断。如果遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。