公务员试用期过了之后得了癫痫，并不一定会被辞退，这主要取决于癫痫是否影响其正常履行工作职责以及单位的具体规定和程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期与工作能力评估：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据病情和工龄等因素确定。
   • 在医疗期内，公务员应接受治疗并努力恢复健康。医疗期结束后，单位会对公务员的工作能力进行评估，以确定其是否能继续胜任原工作。

2. 癫痫对工作的影响：

   • 癫痫的发作频率、严重程度以及是否得到有效控制，是评估公务员能否继续工作的关键因素。如果癫痫频繁发作且无法得到有效控制，可能严重影响公务员的正常工作，甚至对公共安全构成威胁。
   • 在这种情况下，单位可能会根据《公务员法》的相关规定，考虑调整公务员的工作岗位或解除劳动合同。但这一决定必须基于合法、合理且公正的理由，并遵循相应的程序。

3. 单位规定与程序：

   • 单位在处理此类情况时，应遵循内部规章制度以及《公务员法》等相关法律法规。这包括但不限于：提供医疗证明、进行工作能力评估、听取公务员的陈述和申辩、通知并说明解除合同的理由等。
   • 如果单位决定解除劳动合同，必须确保程序合法、公正，并支付相应的经济补偿（如果适用）。然而，在公务员因病或非因工负伤的情况下，经济补偿的具体规定可能因地区和单位而异。

4. 特殊情况与保护：

   • 如果公务员的癫痫属于职业病或因工负伤导致的，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，公务员可能享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 此外，如果公务员的癫痫情况符合《残疾人保障法》等相关法律的保护范围，单位在处理时也应充分考虑其合法权益，避免歧视和不当处理。

建议与行动：

• 如果您或您身边的公务员在试用期过后得了癫痫，建议首先积极接受治疗并努力控制病情。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位的具体规定和程序，以及可能享有的权益和保障。
• 如果单位提出解除劳动合同或调整工作岗位等决定，务必要求单位提供充分的理由和证据，并确保程序合法、公正。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，公务员试用期过了之后得了癫痫并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。在处理此类情况时，单位应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正，并充分考虑公务员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。