有癫痫病的工人是否可以辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 癫痫病情严重且无法胜任工作

   • 如果癫痫病情严重，工人已经无法正常履行劳动合同约定的工作任务，且经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 试用期内被证明不符合录用条件

   • 若工人在试用期内被证明不符合录用条件，即使患有癫痫，单位也有权辞退。但单位需要提供充分的证据证明工人不符合录用条件，且该条件与癫痫病情无直接关联（除非录用条件中明确排除了患有癫痫的人员，但这种情况可能涉及就业歧视，需谨慎处理）。

3. 严重违反用人单位规章制度

   • 如果工人因癫痫发作多次影响工作秩序，严重违反了用人单位的规章制度，单位有权辞退。但单位需要确保规章制度的合法性和合理性，且辞退行为需符合规章制度的规定。

4. 病情不影响工作或单位无法证明法定解除情形

   • 如果工人的癫痫病情并不影响其正常工作，或者单位无法证明工人因癫痫不符合录用条件、不能胜任工作等法定解除情形，随意辞退工人则属于违法解除劳动合同。在此情况下，工人有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

法律建议：

• 对于单位而言，不能仅仅因为工人患有癫痫就随意辞退。在决定辞退前，应仔细评估工人的病情、工作能力以及是否符合法定解除情形。同时，应确保辞退行为符合法律法规和单位规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于工人而言，如果因癫痫病情被单位辞退，且认为辞退行为违法，可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此过程中，建议工人保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退患有癫痫的工人，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。同时，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。

综上所述，有癫痫病的工人是否可以辞退需视具体情况而定。单位在决定辞退前应仔细评估并遵循法定程序处理，否则将面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。