公务员生病一般不会被辞退，其权益在《公务员法》及相关规定中得到了充分保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、公务员生病的辞退规定
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条和第八十九条的规定，公务员在以下情形下才会被辞退：
可辞退的情形：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形：
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
由此可见，生病并不属于公务员被辞退的直接原因。在法定的医疗期内，单位不能基于生病这一原因将其辞退。
二、公务员生病的医疗保障与病假待遇
公务员生病享有相应的医疗保障和病假待遇。具体来说：
- 医疗期待遇：公务员因病不能继续工作时，按照国家规定享受医疗期待遇。在此期间，公务员的工资、福利等待遇不受影响，且用人单位（即机关）不得解除与公务员的聘用合同或劳动关系。
- 离岗休养制度：对于因病不能在机关工作，但又不符合退休、退职条件的公务员，应当进行离岗休养。在离岗休养期间，其工资、医疗等待遇将按照国家有关规定办理，并由所在机关负责管理。
三、特殊情况下的处理
虽然公务员生病一般不会被辞退，但也存在一些特殊情况：
- 医疗期满后的处理：若医疗期满后，公务员仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，此时机关可以根据相关规定进行处理。但这并不等同于直接辞退，而是需要按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。
- 不胜任工作且不接受其他安排：如果公务员在病愈后，出现不胜任现职工作且不接受其他安排等符合辞退条件的情形时，单位是有权按照相关规定将其辞退的。因此，公务员在生病期间也应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。
四、法律建议
- 了解自身权益：公务员应了解自己在生病期间的权益，包括医疗期待遇、不得辞退的规定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 积极配合治疗：生病期间，公务员应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位，避免出现符合辞退条件的情形。
- 咨询专业意见：如果公务员对自身的权益或单位的处理有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，公务员生病一般不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。在法定的医疗期内，单位不能基于生病这一原因将其辞退。但同时，公务员也应注意积极配合治疗，并在病愈后努力胜任工作，以避免出现符合辞退条件的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。