您好，针对您提出的“公务员得病被辞退怎么办”的问题，我将根据公务员辞退的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据公务员辞退的相关规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内，是不被允许辞退的。这是为了保障公务员在生病或受伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

如果您作为公务员，在得病且处于规定的医疗期内被辞退，那么这一辞退决定可能是不合法的。您有权对此提出异议，并可以按照以下步骤进行维权：

1. 了解辞退依据：

   • 要求单位出具书面的辞退决定，并明确告知辞退的依据和理由。
   • 仔细核对辞退决定是否符合公务员辞退的相关规定，特别是关于不得辞退的情形。

2. 申请复核或提出申诉：

   • 如果您认为辞退决定不合法或不合理，可以在规定的时间内向单位申请复核。
   • 如果复核结果仍不满意，您可以向上一级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会提出申诉。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。

4. 关注后续事宜：

   • 即使您对辞退决定提出异议，也需要关注后续的公务交接、人事档案转递等事宜。
   • 确保您的权益在离职过程中不受损害，如工资结算、社会保险缴纳等。

此外，我还想提醒您的是，如果最终确认辞退决定是合法的（例如，您的医疗期已满且仍无法胜任工作），那么您也需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。在这种情况下，您可以关注辞退费、失业保险等相关待遇的领取问题。

总之，作为公务员，在得病且处于规定的医疗期内被辞退是不合法的。您有权对此提出异议，并通过申请复核、提出申诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。