公务员患病不能工作时，一般不会被轻易辞退。其职位和相关待遇均受到法律的严格保护。下面我将从法律依据、权益保障以及具体情况分析等方面，为您详细解答这一问题。
法律依据与权益保障
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条明确规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》的相关规定也适用于公务员，为公务员的权益提供了进一步的法律保护。
权益得到充分保障：
- 公务员依法参加社会保险，享受保险待遇，包括医疗期的工资待遇、医疗保险等。
- 根据相关规定，公务员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇，确保其基本生活不受影响。
具体情况分析
在规定医疗期内：
- 公务员患病在规定的医疗期内，单位不得辞退。这是为了保障公务员能够得到合理的治疗和康复机会。
超过医疗期：
- 若公务员患病超过医疗期且无法从事原工作，单位会考虑调整工作岗位或安排提前退休等处理方式，而不是直接辞退。
- 在实际操作中，单位还会综合考虑公务员的工作表现、对单位的贡献、病情的严重程度以及是否有合适的安置方式等因素。
特殊情形处理：
- 对于因公致残丧失或部分丧失工作能力的公务员，无论是否能继续工作，都不得辞退，单位应按照相关规定妥善安置。
- 若公务员存在连续两年考核不称职、不接受工作安排、拒绝合理调整等法定辞退情形，则可能面临被辞退的风险。但这些情形与患病无直接关联。
辞退公务员的法定情形
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在以下情形下会被辞退（这些情形与患病无关）：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
综上所述，公务员患病不能工作时，其职位和待遇均受到法律的严格保护。单位应根据法律规定和人性化原则，妥善处理公务员生病期间的相关事宜。如果您或您身边的人面临此类问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。