公务员因大病休假2年以上，一般情况下并不会直接被辞退。以下是对这一问题的详细分析：

公务员病假与辞退的法律规定

1. 病假期限与待遇：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病需要休假的，可以享受一定的病假期限，并在病假期间享受相应的工资待遇。病假期限的长短通常根据病情的严重程度和医生的建议来确定。

2. 辞退条件：

   • 公务员的辞退通常需要满足一定的条件，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作且本人拒绝合理安排等。单纯的因病休假并不构成辞退的直接理由。

特殊情况下的处理

1. 长期病假与工作能力评估：

   • 如果公务员因大病休假时间较长，且病情严重到影响其工作能力，单位可能会根据相关规定对其进行工作能力评估。如果评估结果显示公务员确实无法继续从事原工作，单位可能会考虑调整其工作岗位或安排其他适合的工作。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然这是针对企业职工的规定，但公务员管理也遵循类似的人道主义原则），医疗期满后，如果公务员仍然不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可能会考虑解除劳动合同（对于公务员而言，即辞退）。但这一过程需要遵循严格的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

实际操作中的注意事项

1. 单位应依法行事：

   • 单位在处理公务员因病休假的问题时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，不得随意辞退公务员。

2. 公务员应维护自身权益：

   • 如果公务员认为单位在处理其病假问题时不符合规定，可以通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，单位和公务员之间应保持充分的沟通和协商，共同寻找合理的解决方案。

总结与建议：

公务员因大病休假2年以上并不会直接导致被辞退。单位在处理此类问题时，应依法行事，充分考虑公务员的实际情况和权益。如果公务员对单位的处理有异议，可以通过合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。