公务员隐瞒病史是否会被追回工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公务员录用与体检环节
在公务员录用过程中，体检是一个重要环节。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定，公务员录用体检旨在确保拟录用人员具备正常履行职责的身体条件。如果公务员在入职时隐瞒了影响正常履职的病史，且该病史在体检中本应被发现但因隐瞒而未被发现，那么这种行为可能构成对录用条件的违反。
若隐瞒病史导致不符合录用条件：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员有不符合录用条件情形的，用人单位可以取消录用。在这种情况下，如果因隐瞒病史而被取消录用，那么该公务员在取消录用前的工资可能会被追回，或者至少不会继续支付其因不符合录用条件而应得的工资部分。但实际操作中，追回工资的情况较为少见，更多是通过取消录用来处理。
若隐瞒病史但未影响正常履职：
- 如果公务员隐瞒的病史并未影响其正常履职，且该病史在体检中难以被发现或不属于体检必查项目，那么用人单位可能难以直接以隐瞒病史为由追回工资。然而，如果后续因该病史导致公务员无法继续履职或产生其他严重后果，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规采取相应措施。
二、公务员在职期间的管理与考核
公务员在职期间，其工资待遇与履职情况、考核结果等密切相关。如果公务员因隐瞒病史而在职期间无法正常履职或考核不合格，那么其工资待遇可能会受到影响。
因隐瞒病史导致无法正常履职：
- 如果公务员因隐瞒病史而在职期间无法正常履职，用人单位可能会根据《公务员法》等相关规定，对其采取警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分措施。在这些处分措施中，开除是最严重的后果，一旦被开除，公务员将失去工资待遇。而其他处分措施虽然不会直接追回已发放的工资，但可能会影响其未来的工资晋升和福利待遇。
因隐瞒病史导致考核不合格：
- 公务员的考核结果与其工资待遇直接相关。如果公务员因隐瞒病史而导致考核不合格，那么其工资待遇可能会受到相应调整，如降低工资级别、减少奖金等。但这种情况通常不会直接追回已发放的工资。
三、法律后果与道德考量
除了上述具体情形外，公务员隐瞒病史还可能涉及法律后果和道德考量。
法律后果：
- 如果公务员隐瞒病史的行为构成欺诈或违反相关法律法规，那么其可能面临法律责任。然而，在大多数情况下，隐瞒病史本身并不直接构成犯罪或违法行为，除非该行为导致了严重后果或损害了他人利益。
道德考量：
- 公务员作为国家公职人员，应当秉持诚实守信的原则。隐瞒病史不仅可能损害个人声誉和职业形象，还可能对用人单位和公众造成不良影响。因此，从道德角度来看，公务员应当如实报告自己的健康状况。
总结与建议：
公务员隐瞒病史是否会被追回工资需视具体情况而定。如果隐瞒病史导致不符合录用条件或无法正常履职，那么可能会面临取消录用、处分或工资调整等后果。但无论如何，公务员都应当秉持诚实守信的原则，如实报告自己的健康状况。如果您是公务员或即将成为公务员，并对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询相关法律问题，以便获得更具体、更专业的解答。